Diante da insegurança jurídica pela qual nossas indústrias vem passando em razão do intervalo intrajornada, este Sindicato promoverá no dia 03/05 do corrente ano reunião conjunta com os demais sindicatos de indústria da cidade de Brusque, para juntos debaterem o assunto.
Deseja-se com esta reunião encontrar uma solução para que tenhamos menos passivos trabalhistas e mais satisfação para os nossos colaboradores.
quarta-feira, 28 de abril de 2010
terça-feira, 20 de abril de 2010
próxima reunião
Prezados Associados,
Vimos informar que haverá reunião no dia 26/04/2010 (segunda-feira), que se realizará às 10h, nas dependências de nosso Sindicato Patronal, na cidade de Brusque-SC, para tratar do que segue:
1 – Intervalo Intrajornada;
2 – Assuntos gerais.
Sendo o que tínhamos para o momento, agradecemos desde já sua presença e firmamo-nos
Cordialmente,
IVO CELESTINO LOMBARDI
Presidente
Vimos informar que haverá reunião no dia 26/04/2010 (segunda-feira), que se realizará às 10h, nas dependências de nosso Sindicato Patronal, na cidade de Brusque-SC, para tratar do que segue:
1 – Intervalo Intrajornada;
2 – Assuntos gerais.
Sendo o que tínhamos para o momento, agradecemos desde já sua presença e firmamo-nos
Cordialmente,
IVO CELESTINO LOMBARDI
Presidente
quarta-feira, 14 de abril de 2010
FIESC - redução intervalo intrajornada
Trabalhadores e empresas defendem intervalo intrajornada de 30 minutos
Empresas, trabalhadores, órgãos fiscalizadores, Justiça do Trabalho e Ministério do Trabalho, participaram de evento que reuniu cerca de 400 pessoas na FIESC para tratar de assunto que afeta mais de 300 mil trabalhadores catarinenses
Florianópolis, 13.4.2010 - Representantes dos trabalhadores e de empresas dos setores metalúrgico, têxtil, vestuário, plástico e químico de diversas regiões do estado defenderam a manutenção do intervalo intrajornada de 30 minutos, durante seminário realizado na Federação das Indústrias (FIESC), nesta terça-feira (13). Empregados e empregadores estão mobilizados para garantir a permanência dessa prática, que já é uma tradição nesses segmentos. Estima-se que a medida atinge mais de 300 mil trabalhadores, mas vem sendo questionada pelos órgãos fiscalizadores. O encontro reuniu também representantes do Tribunal Regional do Trabalho, do Ministério Público do Trabalho, da Superintendência Regional do Trabalho e do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese).Para cumprir a jornada de 44 horas semanais sem precisar trabalhar aos sábados, os trabalhadores fazem um intervalo de almoço de 30 minutos, permitido por lei desde que seja cumprida uma série de requisitos relacionados ao bem-estar dos empregados. Entre eles estão, por exemplo, a exigência de um restaurante nas dependências da empresa. O intervalo de meia hora é uma prática comum, definida entre empregadores e empregados nas convenções coletivas de trabalho, mas está ameaçada.Quando se trabalha numa fábrica, se tem uma visão diferente da Justiça do trabalho, disse o presidente do Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e do Material Elétrico de Brusque, José Isaias Veck. "Temos que analisar o que o trabalhador deseja e anseia. Para muitos, a redução do intervalo pode significar a perda de direitos, mas para nós é uma conquista," afirmou.Na avaliação do presidente da FIESC, Alcantaro Corrêa, a interpretação praticada por órgãos de fiscalização passou a considerar de forma literal a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que determina que o intervalo seja de no mínimo uma hora e de no máximo duas, o que obrigaria os empregados a trabalhar nos sábados. "Essa é uma legislação da década de 1940, quando a realidade era totalmente diferente. A questão da mobilidade urbana é um exemplo. Por isso, consideramos que deve prevalecer o bom senso na interpretação da lei", diz Corrêa, lembrando que as empresas oferecem alimentação balanceada em seus restaurantes. "O intervalo de 30 minutos é uma tradição de 100 anos, que valoriza a vontade dos empregados e das empresas. Ou seja, estamos defendendo a manutenção de algo que está dando certo", acrescenta.Para o ex-ministro do Tribunal Superior do Trabalho Vantuil Abdala, que ministrou palestra no encontro, em qualquer atividade é preciso conhecer a realidade. "Quem conhece Santa Catarina e os sindicatos não tem dúvida da capacidade e da legitimidade das negociações". Ele defende que seja levada em consideração as particularidades e as peculiaridades de cada atividade. "A Constituição de 1988 veio prestigiar as negociações coletivas e a portaria do Ministério do Trabalho e Emprego número 42, que regulamenta a redução do intervalo intrajornada, reafirma isso", disse.O ex-ministro do Tribunal Superior do Trabalho José Luciano Castilho Pereira, que também participou do evento, acredita que a portaria 42 é viável, e do ponto de vista legal é sustentável. "Estamos procurando melhorar as condições do trabalho e do trabalhador, disse". Para ele, a constituição trouxe grandes novidades, especialmente reconhecimento aos sindicatos. Como exemplo ele citou a obrigatoriedade da participação dos sindicatos nas negociações coletivas.
Empresas, trabalhadores, órgãos fiscalizadores, Justiça do Trabalho e Ministério do Trabalho, participaram de evento que reuniu cerca de 400 pessoas na FIESC para tratar de assunto que afeta mais de 300 mil trabalhadores catarinenses
Florianópolis, 13.4.2010 - Representantes dos trabalhadores e de empresas dos setores metalúrgico, têxtil, vestuário, plástico e químico de diversas regiões do estado defenderam a manutenção do intervalo intrajornada de 30 minutos, durante seminário realizado na Federação das Indústrias (FIESC), nesta terça-feira (13). Empregados e empregadores estão mobilizados para garantir a permanência dessa prática, que já é uma tradição nesses segmentos. Estima-se que a medida atinge mais de 300 mil trabalhadores, mas vem sendo questionada pelos órgãos fiscalizadores. O encontro reuniu também representantes do Tribunal Regional do Trabalho, do Ministério Público do Trabalho, da Superintendência Regional do Trabalho e do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese).Para cumprir a jornada de 44 horas semanais sem precisar trabalhar aos sábados, os trabalhadores fazem um intervalo de almoço de 30 minutos, permitido por lei desde que seja cumprida uma série de requisitos relacionados ao bem-estar dos empregados. Entre eles estão, por exemplo, a exigência de um restaurante nas dependências da empresa. O intervalo de meia hora é uma prática comum, definida entre empregadores e empregados nas convenções coletivas de trabalho, mas está ameaçada.Quando se trabalha numa fábrica, se tem uma visão diferente da Justiça do trabalho, disse o presidente do Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e do Material Elétrico de Brusque, José Isaias Veck. "Temos que analisar o que o trabalhador deseja e anseia. Para muitos, a redução do intervalo pode significar a perda de direitos, mas para nós é uma conquista," afirmou.Na avaliação do presidente da FIESC, Alcantaro Corrêa, a interpretação praticada por órgãos de fiscalização passou a considerar de forma literal a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que determina que o intervalo seja de no mínimo uma hora e de no máximo duas, o que obrigaria os empregados a trabalhar nos sábados. "Essa é uma legislação da década de 1940, quando a realidade era totalmente diferente. A questão da mobilidade urbana é um exemplo. Por isso, consideramos que deve prevalecer o bom senso na interpretação da lei", diz Corrêa, lembrando que as empresas oferecem alimentação balanceada em seus restaurantes. "O intervalo de 30 minutos é uma tradição de 100 anos, que valoriza a vontade dos empregados e das empresas. Ou seja, estamos defendendo a manutenção de algo que está dando certo", acrescenta.Para o ex-ministro do Tribunal Superior do Trabalho Vantuil Abdala, que ministrou palestra no encontro, em qualquer atividade é preciso conhecer a realidade. "Quem conhece Santa Catarina e os sindicatos não tem dúvida da capacidade e da legitimidade das negociações". Ele defende que seja levada em consideração as particularidades e as peculiaridades de cada atividade. "A Constituição de 1988 veio prestigiar as negociações coletivas e a portaria do Ministério do Trabalho e Emprego número 42, que regulamenta a redução do intervalo intrajornada, reafirma isso", disse.O ex-ministro do Tribunal Superior do Trabalho José Luciano Castilho Pereira, que também participou do evento, acredita que a portaria 42 é viável, e do ponto de vista legal é sustentável. "Estamos procurando melhorar as condições do trabalho e do trabalhador, disse". Para ele, a constituição trouxe grandes novidades, especialmente reconhecimento aos sindicatos. Como exemplo ele citou a obrigatoriedade da participação dos sindicatos nas negociações coletivas.
Diretoria Sindivest
Sindicato das Indústrias do Vestuário de Brusque e Guabiruba
Rua Pedro Werner, 180 sala 405 4º andar sifitec@netuno.com.br
Fone/Fax: (47) 3351-6913/3355-6582 CNPJ 76.852.789/0001-70
88354-000 - Brusque - Santa Catarina
ELEIÇÕES SINDICAIS 2009-2012
DIRETORIA - EFETIVOS SUPLENTES
Ivo Celestino Lombardi - Diretor Presidente Maicon Dezideiro
Aderbal Montibeller - Diretor Secretário José Augusto Guirelli
Sérgio Tadeu Waldrich - Diretor Tesoureiro Raul de Oliveira
CONSELHO FISCAL - EFETIVOS SUPLENTES
Luiz Carlos Rosin Jorge Heitor Fadel
Valdir Furbringer Alex Aquino Silveira
Rita Cássia Conti Joanir Felício Adriano
DELEGAÇÃO FEDERATIVA - EFETIVOS SUPLENTES
Ivo Celestino Lombardi Sérgio Tadeu Waldrich
Aderbal Montibeller Maicon Dezideiro
____________________________________________
IVO CELESTINO LOMBARDI
segunda-feira, 12 de abril de 2010
Cursos gratuitos - parceria ADRVALE e MTE
ADRVALE E MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO EM PARCERIA COM AMPE- Brusque OFERECEM CURSOS GRATUITOS
A equipe da ADRVALE – Ministério do Trabalho e Emprego, através coordenação do PLANSEQ do ARTESANTO oficializou parceria com a AMPE Brusque para realização de curso gratuito na área de ARTESANATO, MODA E RECICLAGEM. Serão oferecidas 30 vagas e as inscrições estarão abertas no período de 07 a 26 de abril nas dependências da AMPE Brusque, das 08h00min as 12h00min e das 13h00min- às 17h30min.
O curso será dividido em aulas teóricas e práticas e oferecerá noções de crochê, bordados, fuxico, tricô, tingimento artesanal, bolsa em tecido, design, tendências de moda e arte com reciclagem e as aulas acontecerão de 2ª a 5ª feira 18h30min ás 21h30minh na AMPE, situada no Centro Empresarial Z – Rua Azambuja
As Vagas são limitadas e os interessados poderão adquirir melhores informações pelos fones: 47 – 3355.2010 ( ADRVALE) ou 47 – 3351.3811 - AMPE
A Coordenadora do Planseq do Artesanato Parísina Ribeiro destacou a participação e o apoio da AMPE, que tem sido um dos grandes parceiros da ADRVALE e do Ministério do Trabalho e Emprego.
Para inscrever-se os interessados deverão apresentar no ato os seguintes documentos: CARTEIRA DE TRABALHO, RG, CPF, COMPROVANTE RESIDENCIA
ADRVALE EM PARCERIA COM FUNDAÇÃO CULTURAL DE BRUSQUE ESTÁ COM INSCRIÇÕES PARA OS CURSOS GRATUITOS DO PLANSEQ DO ARTESANATO
A Adrvale – Agência de Desenvolvimento Regional, responsável pelo Planseq do Artesanato está com inscrições abertas para cursos gratuitos de
Patchwork e Confeitaria Artesanal
oferecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Em parceria com a Fundação Cultural de Brusque a entidade estará ministrando curso gratuito na área de patchwork. Serão duas turmas com 30 alunos cada, totalizando 60 alunos. As aulas acontecerão em dois períodos (vespertino das 14 às 17h30min e Noturno das 18h30min às 21h30min) de segunda a quinta-feira.
Outro curso oferecido será de confeitaria artesanal, que disponibilizará 25 vagas. As aulas acontecerão de segunda a quinta-feira, das 13h30min a 17h30 min, na Cozinha da D.Chica, fundos da Sociedade Beneficiente de Brusque, na avenida 1º de maio. O conteúdo para todos os cursos serão teóricos e práticos com duração de 200 horas.
As inscrições poderão ser feitas em horário comercial na Fundação Cultural, próximo a Prefeitura de Brusque com Lídia ou pelo telefone: 3396.8113. Os interessados deverão trazer carteira de trabalho, RG, CPF e comprovante de residência.
A coordenadora do Planseq do Artesanato, Parísina Ribeiro destacou a parceria da Prefeitura Municipal, através da Fundação Cultural e o apoio das empresas têxteis de Brusque.
A equipe da ADRVALE – Ministério do Trabalho e Emprego, através coordenação do PLANSEQ do ARTESANTO oficializou parceria com a AMPE Brusque para realização de curso gratuito na área de ARTESANATO, MODA E RECICLAGEM. Serão oferecidas 30 vagas e as inscrições estarão abertas no período de 07 a 26 de abril nas dependências da AMPE Brusque, das 08h00min as 12h00min e das 13h00min- às 17h30min.
O curso será dividido em aulas teóricas e práticas e oferecerá noções de crochê, bordados, fuxico, tricô, tingimento artesanal, bolsa em tecido, design, tendências de moda e arte com reciclagem e as aulas acontecerão de 2ª a 5ª feira 18h30min ás 21h30minh na AMPE, situada no Centro Empresarial Z – Rua Azambuja
As Vagas são limitadas e os interessados poderão adquirir melhores informações pelos fones: 47 – 3355.2010 ( ADRVALE) ou 47 – 3351.3811 - AMPE
A Coordenadora do Planseq do Artesanato Parísina Ribeiro destacou a participação e o apoio da AMPE, que tem sido um dos grandes parceiros da ADRVALE e do Ministério do Trabalho e Emprego.
Para inscrever-se os interessados deverão apresentar no ato os seguintes documentos: CARTEIRA DE TRABALHO, RG, CPF, COMPROVANTE RESIDENCIA
ADRVALE EM PARCERIA COM FUNDAÇÃO CULTURAL DE BRUSQUE ESTÁ COM INSCRIÇÕES PARA OS CURSOS GRATUITOS DO PLANSEQ DO ARTESANATO
A Adrvale – Agência de Desenvolvimento Regional, responsável pelo Planseq do Artesanato está com inscrições abertas para cursos gratuitos de
Patchwork e Confeitaria Artesanal
oferecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Em parceria com a Fundação Cultural de Brusque a entidade estará ministrando curso gratuito na área de patchwork. Serão duas turmas com 30 alunos cada, totalizando 60 alunos. As aulas acontecerão em dois períodos (vespertino das 14 às 17h30min e Noturno das 18h30min às 21h30min) de segunda a quinta-feira.
Outro curso oferecido será de confeitaria artesanal, que disponibilizará 25 vagas. As aulas acontecerão de segunda a quinta-feira, das 13h30min a 17h30 min, na Cozinha da D.Chica, fundos da Sociedade Beneficiente de Brusque, na avenida 1º de maio. O conteúdo para todos os cursos serão teóricos e práticos com duração de 200 horas.
As inscrições poderão ser feitas em horário comercial na Fundação Cultural, próximo a Prefeitura de Brusque com Lídia ou pelo telefone: 3396.8113. Os interessados deverão trazer carteira de trabalho, RG, CPF e comprovante de residência.
A coordenadora do Planseq do Artesanato, Parísina Ribeiro destacou a parceria da Prefeitura Municipal, através da Fundação Cultural e o apoio das empresas têxteis de Brusque.
No Correio Braziliense: "Redução da jornada vai ficar para depois"
Notícia publicada pelo Correio Braziliense em 10 de abril de 2010. "A pré-candidata do PT à Presidência da República, Dilma Rousseff, está em rota de atrito com dois de seus principais suportes na campanha em busca do Palácio do Planalto. Alimentou a polêmica com o PMDB sobre a dobradinha com o governador de Minas Gerais, Antonio Anastasia (PSDB). E não pretende encampar a proposta das 40 horas semanais de trabalho, principal bandeira de reivindicação das centrais sindicais.Ao lado do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, Dilma reúne-se hoje com representantes de seis entidades sindicais, entre as quais a Central Única dos Trabalhadores (CUT) e a Força Sindical, em São Bernardo do Campo (SP), berço político do PT. Cerca de 800 sindicalistas foram convidados para debater qualificação profissional e apresentar a pauta de reivindicação, encabeçada pela redução da jornada de trabalho."A jornada de 40 horas é uma questão constitucional e não cabe ao governo ou ao candidato apresentá-la como plataforma. Cada um tem uma visão sobre o tema. Não dá para firmar um compromisso porque essa é uma questão do Congresso Nacional", disse o presidente do PT, José Eduardo Dutra. Há um cuidado em não se indispor com o empresariado, que rejeita a redução em quatro horas sem uma contrapartida.O presidente da Câmara, Michel Temer (PMDB-SP), tentou, sem sucesso, um acordo. Cotado para ser vice de Dilma, o peemedebista propôs uma diminuição progressiva nos próximos anos, com uma queda também na contribuição previdenciária dos patrões. "Nós até aceitamos fazer algo escalonado, mas com vantagem para o patronato, nem pensar", disse o presidente da Central Geral dos Trabalhadores do Brasil (CGTB), Antonio Neto, que participa do evento de hoje. Dutra rebateu dizendo ser necessário as centrais flexibilizarem suas posições.O compromisso mais forte que Dilma pretende assumir com os sindicalistas é sobre políticas de qualificação profissional, tema colocado como uma das prioridades. A petista evitou tratar o evento em São Bernardo do Campo como uma provocação ao lançamento da candidatura de José Serra, hoje, em Brasília. Disse ser "absolutamente legítimo o PSDB lançar o candidato".Voto duploA ministra também tentou consertar a polêmica sobre "Dilmasia" ou "Anastadilma", um apelido para o voto duplo em Dilma Rousseff e o governador Antonio Anastasia, em recente visita a Minas Gerais. Disse não haver nenhum desconforto com Hélio Costa, pré-candidato do PMDB ao governo mineiro. Sustentou, porém, que não se pode forçar o voto do eleitor. "Ninguém pode ser autoritário a ponto de dizer o que o eleitor deve fazer", afirmou ontem.Para fazer um afago em Costa, pregou um entendimento entre o PT e o PMDB mineiros. "Não só espero, como desejo e apelo", disse. Por Lula, Patrus Ananias e Fernando Pimentel desistiriam da contenda para apoiar o peemedebista. "O Hélio entendeu e até brincou comigo, dizendo que qualquer dia iriam perguntar para ele sobre o Serrélio", afirmou, em referência a dobradinha com José Serra. Dilma dedicou-se ontem a uma agenda internacional. Primeiro reuniu-se com o presidente do Chile, Sebastian Piñera, depois encontrou-se com a política francesa do Partido Socialista Ségolène Royal.
Novo ponto eletrônico
Notícia publicada em 11 de abril de 2010 pelo A Notícia."- Nova legislação sobre controle de jornada de trabalho deixa na dúvida empresas e entidades - Há fila de espera para a instalação da máquina, que custa quatro vezes mais do que a convencionalA partir de 21 de agosto, todas as empresas que utilizam o ponto eletrônico devem se adaptar à portaria 1.510, do Ministério do Trabalho (MTE), estabelecida em 2009. As regras, que segundo o governo vão garantir mais transparência nos cálculos da jornada de trabalho, estão incomodando pequenas e grandes empresas e movimentando entidades empresariais. Uma das principais novidades previstas é o fornecimento de registros impressos com todos os horários de entrada e saída dos funcionários. Para conseguir efetuar este último processo, as empregadoras devem comprar um novo relógio-ponto de uma das cinco fabricantes já homologadas junto. Até o momento, há dez modelos autorizados e o custo fica em média em R$ 4 mil por equipamento.A Tenoville, que vende relógios eletrônicos, tem 70 pedidos para serem atendidos. A instalação começa a ser feita na próxima semana. Há fila de espera de 20 dias, pois os equipamentos foram homologados há menos de um mês e o número de fabricantes é pequeno em relação à demanda.O gerente comercial da revenda Tenoville, Carlos Thomaz Perereira, diz que desde agosto de 2009, quando foi divulgada a portaria, as vendas de relógio-ponto caíram. A chegada dos novos modelos deve trazer uma recuperação. O crescimento inicial será grande, mas para o nosso segmento foi um mau negócio. Apenas empresas grandes, acima de 30 funcionários, devem comprar, o que reduz o mercado. O novo equipamento custa quatro vezes mais do que o atual.A mudança também afetou a rotina de empresas que produzem sistemas de gestão empresarial. A Totvs liberou as adequações necessárias nos softwares dos equipamentos em outubro do ano passado e, desde então, percebe um aumento no interesse dos clientes.O diretor da BMA Sistemas, Joni Marcos Becker, lançou uma atualização do software em novembro, quando o novo sistema se tornou obrigatório. Percebemos que as empresas só estão começando a sentir pressão agora. Estão regularizando a parte de software".
sexta-feira, 9 de abril de 2010
Descontrole de Preços na Ásia
Estamos recebendo inúmeras informações nessa semana que dão conta do total descontrole de preços na Ásia.
Para ilustrar e comprovar tal fato a vocês e aos nossos clientes estamos colocando abaixo apenas dois exemplos ocorridos hoje pela manhã.
Um grande fornecedor está informando que todos os preços que foram cotados não valem mais e que novos preços serão informados posteriormente.
Outro grande fornecedor, de outro país da Ásia, está informando via seu agente que os nossos pedidos cujos sinais já foram pagos há meses só serão embarcados se aceitarmos um aumento de pelo menos US$ 0,30/kg. Além disso, esse agente está pedindo para não mandarmos mais pagamentos até que a situação se defina.
Nesses dois exemplos estamos colocando o texto original em inglês e na seqüência a tradução para o português.
Posteriormente a esses dois casos estamos colocando gráficos com a evolução dos preços dos fios de algodão e de poliéster, bem como a inter-relação entre eles, na China, Índia e Paquistão, que são os principais processadores e/ou consumidores desses fios no mundo.
Vocês poderão ver que o algodão já subiu praticamente 60% no último ano e o poliéster já está beirando os 50% de aumento.
Há outro gráfico muito interessante na seqüência que mostra a correlação de preços entre o algodão e o poliéster. Neles vocês poderão ver que ambos se relacionam e que o poliéster acompanha a evolução do algodão.
Como o algodão já subiu 60% e o poliéster 50% e o algodão continua subindo, todos estão convictos em mais aumentos significativos nos fios de poliéster.
Com base nisso tudo fica clara qual será a conseqüência para nós em um futuro muito próximo.
Por isso reiteramos a necessidade de se precaverem e informarem aos seus clientes qual é o retrato atual e futuro do nosso mercado.
Informem seus clientes e programem o possível enquanto ainda podemos fazê-lo nas condições atuais.
Caso algum cliente queira mais detalhes sobre todas essas informações, estamos totalmente à disposição.
EXEMPLO 1:
Thursday, April 8, 2010 09:56
NEW PRICES
Dear Sir/Madam Please note that all prices quoted to you by us stand CANCELLED AND WITHDRAWN WITH IMMEDIATE EFFECT. New prices WILL BE QUOTED TO YOU BY TODAY EVENING. Regards
Quinta-feira, 8 de abril de 2010 09:56
NOVOS PREÇOS
Caro Senhor / Senhora,Por favor, considerem que todos os preços cotados aos senhores por nós estão cancelados e retirados, com efeito imediato.Novos preços serão cotados a vocês HOJE À NOITE.Cumprimentos
EXEMPLO 2:
On Wed, Apr 7, 2010 at 9:10 AM,
Dear Mr.,
We are in great difficulty. Supplier is creating problem to ship the pending orders, asking that they will ship only in case the price will be increased.
My boss visited their office personally to persuade them but they said that raw material prices + other costs increased 30 cents/kg.
We kindly request you to pls don't send them any balance payment until we don't ask you to send balance as they have already advance payment for other containers which is sufficient to adjust the balance for shipped orders.
However we are trying to persuade them to ship some more containers at same price.
We will keep you update.
Thanks & Best Regards
Quarta-feira, 7 de abril de 2010 às 9:10,Caro Senhor, Estamos em grande dificuldade. O fornecedor está criando problema para enviar os pedidos pendentes, dizendo que eles apenas embarcarão se os preços forem aumentados. Meu chefe visitou o escritório deles pessoalmente para persuadi-los, mas eles disseram que os preços das matérias-primas + outros custos aumentaram 30 centavos de dólar / kg. Pedimos-lhe, por favor, para não enviar mais qualquer pagamento até que nós solicitemos que você mande o saldo a pagar já que eles têm sinais já pagos que serão suficientes para ajustar o saldo para os outros pedidos já embarcados. No entanto, estamos tentando persuadi-los a embarcar pelo menos alguns containeres ainda ao mesmo preço. Vamos mantê-lo atualizado. Obrigado e Cumprimentos
os GRÁFICOS encontram-se no início do texto
Para ilustrar e comprovar tal fato a vocês e aos nossos clientes estamos colocando abaixo apenas dois exemplos ocorridos hoje pela manhã.
Um grande fornecedor está informando que todos os preços que foram cotados não valem mais e que novos preços serão informados posteriormente.
Outro grande fornecedor, de outro país da Ásia, está informando via seu agente que os nossos pedidos cujos sinais já foram pagos há meses só serão embarcados se aceitarmos um aumento de pelo menos US$ 0,30/kg. Além disso, esse agente está pedindo para não mandarmos mais pagamentos até que a situação se defina.
Nesses dois exemplos estamos colocando o texto original em inglês e na seqüência a tradução para o português.
Posteriormente a esses dois casos estamos colocando gráficos com a evolução dos preços dos fios de algodão e de poliéster, bem como a inter-relação entre eles, na China, Índia e Paquistão, que são os principais processadores e/ou consumidores desses fios no mundo.
Vocês poderão ver que o algodão já subiu praticamente 60% no último ano e o poliéster já está beirando os 50% de aumento.
Há outro gráfico muito interessante na seqüência que mostra a correlação de preços entre o algodão e o poliéster. Neles vocês poderão ver que ambos se relacionam e que o poliéster acompanha a evolução do algodão.
Como o algodão já subiu 60% e o poliéster 50% e o algodão continua subindo, todos estão convictos em mais aumentos significativos nos fios de poliéster.
Com base nisso tudo fica clara qual será a conseqüência para nós em um futuro muito próximo.
Por isso reiteramos a necessidade de se precaverem e informarem aos seus clientes qual é o retrato atual e futuro do nosso mercado.
Informem seus clientes e programem o possível enquanto ainda podemos fazê-lo nas condições atuais.
Caso algum cliente queira mais detalhes sobre todas essas informações, estamos totalmente à disposição.
EXEMPLO 1:
Thursday, April 8, 2010 09:56
NEW PRICES
Dear Sir/Madam Please note that all prices quoted to you by us stand CANCELLED AND WITHDRAWN WITH IMMEDIATE EFFECT. New prices WILL BE QUOTED TO YOU BY TODAY EVENING. Regards
Quinta-feira, 8 de abril de 2010 09:56
NOVOS PREÇOS
Caro Senhor / Senhora,Por favor, considerem que todos os preços cotados aos senhores por nós estão cancelados e retirados, com efeito imediato.Novos preços serão cotados a vocês HOJE À NOITE.Cumprimentos
EXEMPLO 2:
On Wed, Apr 7, 2010 at 9:10 AM,
Dear Mr.,
We are in great difficulty. Supplier is creating problem to ship the pending orders, asking that they will ship only in case the price will be increased.
My boss visited their office personally to persuade them but they said that raw material prices + other costs increased 30 cents/kg.
We kindly request you to pls don't send them any balance payment until we don't ask you to send balance as they have already advance payment for other containers which is sufficient to adjust the balance for shipped orders.
However we are trying to persuade them to ship some more containers at same price.
We will keep you update.
Thanks & Best Regards
Quarta-feira, 7 de abril de 2010 às 9:10,Caro Senhor, Estamos em grande dificuldade. O fornecedor está criando problema para enviar os pedidos pendentes, dizendo que eles apenas embarcarão se os preços forem aumentados. Meu chefe visitou o escritório deles pessoalmente para persuadi-los, mas eles disseram que os preços das matérias-primas + outros custos aumentaram 30 centavos de dólar / kg. Pedimos-lhe, por favor, para não enviar mais qualquer pagamento até que nós solicitemos que você mande o saldo a pagar já que eles têm sinais já pagos que serão suficientes para ajustar o saldo para os outros pedidos já embarcados. No entanto, estamos tentando persuadi-los a embarcar pelo menos alguns containeres ainda ao mesmo preço. Vamos mantê-lo atualizado. Obrigado e Cumprimentos
os GRÁFICOS encontram-se no início do texto
quinta-feira, 8 de abril de 2010
Convênio FIESC
Prezados colaboradores, nosso Sindicato aderiu ao convênio da FIESC para a prestação de alguns serviços aos nossos associados, entre eles serviço médico e odontológico prestado pelo SESI, exames admissionais, PCMSO, curso de CIPA, bem como, alfabetização de jovens e adultos.
Quem tiver interesse, entre em contato com nossa entidade pelo email sifitec@netuno.com.br ou pelos fones 3355-6582 ou 8882-3020, com Vivian, para obter maiores esclarecimentos.
Uma cópia do contrato será disponibilizada em breve.
Quem tiver interesse, entre em contato com nossa entidade pelo email sifitec@netuno.com.br ou pelos fones 3355-6582 ou 8882-3020, com Vivian, para obter maiores esclarecimentos.
Uma cópia do contrato será disponibilizada em breve.
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